Lideranças despreparadas
Lideranças sem preparo impactam o engajamento, a retenção de talentos e os resultados da empresa.
NR-01 · Saúde mental no trabalho
Saúde mental no trabalho já é uma pauta estratégica. Sua empresa está preparada?
Mais do que atender à NR-01, gerir os riscos psicossociais é fortalecer pessoas, reduzir riscos e construir resultados sustentáveis para o negócio.
Leitura rápida
Em 2024, o Brasil registrou mais de 440 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais, o maior número da série histórica. O volume representa um aumento de quase 67% em relação a 2023.
Dados do Ministério da Previdência Social
01 O que mudou
A NR-01 trouxe a saúde mental para a gestão de riscos.
Com as recentes atualizações da NR-01, os riscos psicossociais passaram a integrar a gestão de saúde e segurança no trabalho.
Na prática, isso significa identificar, avaliar e gerenciar fatores organizacionais que podem impactar a saúde mental, o engajamento e o desempenho das equipes.
Exemplos de fatores psicossociais
sinais a observarSobrecarga de trabalho
Excesso de demandas reduz a produtividade, aumenta erros e favorece afastamentos.
Metas excessivas
Pressão constante por resultados pode comprometer o desempenho e o bem-estar das equipes.
Comunicação ineficiente
Ruídos na comunicação geram retrabalho, conflitos e dificultam o alcance dos objetivos.
02 Adequação como estratégia
Não é apenas conformidade. É gestão estratégica.
Empresas que gerenciam os riscos psicossociais de forma estruturada vão além do cumprimento da norma. Elas fortalecem sua cultura organizacional, reduzem riscos e criam condições para um crescimento mais sustentável.
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Decisões mais seguras
Maior segurança na gestão de pessoas, na condução de mudanças organizacionais e na resolução de conflitos internos.
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Redução de riscos trabalhistas
Menor exposição a ações judiciais, autuações e passivos decorrentes de problemas relacionados ao ambiente de trabalho.
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Equipes mais engajadas
Colaboradores mais saudáveis e engajados tendem a apresentar melhor desempenho, produtividade e qualidade nas entregas.
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Fortalecimento da marca empregadora
Ambientes de trabalho saudáveis contribuem para atrair, desenvolver e reter talentos, além de fortalecer a reputação da empresa.
“O custo de não cuidar quase nunca aparece em uma única linha do relatório. Ele se distribui em pequenas perdas até virar um problema difícil de reverter.”
03 Caminho prático
Um caminho estruturado para começar.
O primeiro passo é identificar e gerenciar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, em conjunto com as diretrizes da NR-17, norma sobre ergonomia no trabalho. Esse processo é individualizado e estruturado para a realidade de cada empresa, mas pode ser dividido em três etapas principais.
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Mapeamento dos riscos psicossociais
Identificação dos fatores que podem impactar a saúde mental, o engajamento e o desempenho das equipes.
- 02
Implementação de medidas preventivas
Desenvolvimento de ações para eliminar riscos existentes e prevenir o surgimento de novos fatores de adoecimento.
- 03
Monitoramento contínuo
Acompanhamento dos resultados e revisão periódica das medidas adotadas para garantir sua efetividade.
04 Material gratuito
Não sabe por onde começar?
A adequação à NR-01 trouxe novos desafios para empresas de todos os portes. Para ajudar nesse processo, reunimos em um guia gratuito as principais orientações para quem deseja compreender os riscos psicossociais e dar os primeiros passos na implementação de uma gestão mais preventiva e estratégica.
Um ponto de partida para transformar dúvidas em ações concretas.
- Por onde começar
- Mapeando os riscos psicossociais
- Ações para eliminar e prevenir riscos
- Acompanhando os resultados e promovendo melhorias
- Checklist de acompanhamento
Seus dados são usados apenas para envio do material e contato eventual.
05 Perguntas frequentes
Dúvidas que surgem
com frequência.
Se ainda ficar com alguma dúvida, entre em contato. Teremos prazer em te ajudar!
01 O que são riscos psicossociais?
São fatores ligados à forma como o trabalho é organizado, distribuído e conduzido, que podem afetar a saúde mental e o bem-estar das pessoas. Exemplos comuns incluem sobrecarga, metas excessivas, processos mal elaborados, conflitos não tratados, falta de suporte e assédio moral.
02 Toda empresa precisa se adequar?
Sim. A gestão dos riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais, deve ser observada por empresas de todos os portes, respeitando as características e a realidade de cada organização.
03 O que devo fazer para me adequar?
O primeiro passo é identificar e avaliar os riscos psicossociais presentes na empresa. A partir desse diagnóstico, podem ser definidas medidas de prevenção, controle e monitoramento alinhadas à realidade do negócio.
04 Minha equipe é feliz e satisfeita com o trabalho. Preciso fazer alguma adequação?
Sim. A adequação não se limita à existência de problemas. A NR-01 exige que os riscos psicossociais sejam identificados, avaliados e gerenciados de forma preventiva, mesmo em ambientes de trabalho saudáveis.
05 A empresa pode ser responsabilizada por problemas de saúde mental?
Sim. Se fatores do trabalho contribuírem para o adoecimento e os riscos não forem adequadamente gerenciados. A prevenção e o registro das medidas adotadas são essenciais para a segurança da empresa e dos colaboradores.
Marissa Cerqueira Advocacia
Consultoria Preventiva
06 Sobre
Escritório trabalhista com foco em prevenção e gestão estratégica.
Empresas mais seguras são construídas com prevenção, planejamento e boas práticas de gestão. Nossa atuação é voltada ao apoio de organizações que desejam mais segurança jurídica na organização do seu negócio: reduzir riscos trabalhistas, escalar resultados e desenvolver ambientes de trabalho mais saudáveis.
Próximo passo
Toda adequação começa pelo entendimento do cenário atual.
Compreender os desafios da empresa é essencial para definir os próximos passos. Se desejar aprofundar o tema ou esclarecer dúvidas sobre a NR-01, será um prazer conversar e compartilhar informações que possam apoiar essa jornada.
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marissa.cjesus@gmail.comResposta em até dois dias úteis. Para temas urgentes, prefira o WhatsApp.